Zelfroosteren wordt langzaamaan gemeengoed in Nederland. Zelfroosteren maakt deel uit van Het Nieuwe Werken (HNW) en veel cao’s. Abvakabo FNV vindt de positieve aandacht voor zelfroosteren goed.

Door in overleg met collega’s de roosters vast te stellen, krijgen werknemers meer zeggenschap over hun werktijden en kunnen ze werk en privé beter combineren. Zo wordt het nieuwe werken ook mogelijk voor werknemers in werkplekgebonden functies, zoals verpleegkundigen en verzorgenden.

Voorwaarde voor zelfroosteren is volgens de vakbond wel dat er voldoende personeel is. Is dit niet het geval, dan worden problemen van de organisatie, in dit geval goede personeelsplanning, afgewenteld op de zelfroosterende zorgwerkers en dat kan de bedoeling niet zijn. Zelfroosteren stelt hoge eisen aan de kwaliteit van de samenwerking binnen het team dat zelfstandig de roosters opstelt. Daar waar het medewerkers niet lukt tot overeenstemming te komen over het rooster, vindt Abvakabo FNV het van belang dat er een leidinggevende is die knopen kan doorhakken.

Met de komst van het Nieuwe Werken (HNW) in Nederland gaat veel aandacht uit naar de flexibilisering van arbeidstijden van kantoorpersoneel. Dit personeel is in mindere mate afhankelijk van de werktijd en -plaats om hun werkzaamheden te kunnen verrichten. Met zelfroosteren (of participatief roosteren) krijgen ook medewerkers, die gebonden zijn aan een bepaalde tijd of plaats bij de uitvoering van hun werk (zoals verpleegkundigen, winkelmedewerkers, onderhoudsmonteurs en beveiligers), mogelijkheden om flexibeler met hun werktijden om te gaan.

Als het aan regeringspartij CDA en oppositiepartij GroenLinks ligt, krijgen werknemers vanaf 2013 het recht op flexibele arbeidstijden om werken, zorgtaken en scholing beter te combineren.

BRON: abvakabo fnv